El CICLO MOTIVACIONAL

La motivación humana son impulsos que lleva a la persona actuar de cierta forma y da paso a un comportamiento. Tiene relación con el sistema cognitivo que es el conocimiento que se tiene de uno mismo y del ambiente que lo rodea. 

Por lo tanto se puede decir que la motivación humana son los actos del individúo guiados por lo que siente, piensa y cree.

Todas las personas somos diferentes entre sí ya que la motivación que se posee es diferente para cada individúo. Esto depende de las necesidades que tiene cada uno, son las que motivan el comportamiento humano junto con sus valores, capacidades de afrontar y resolver cada uno de los problemas que se nos presente en  diversas situaciones de nuestras vidas.

Siempre debe existir una necesidad que provoca sentimientos y desequilibrio en la persona, peros sino se tiene necesidad no hay motivación en el comportamiento.

El ciclo motivacional comienza cuando la persona tiene un equilibrio interno que es alterado por un incentivo (externo) o emocional (interno) dando como resultado una necesidad que provoca tensión en el comportamiento hasta que es satisfecha la necesidad, y a su vez retomando el equilibrio interno de la persona.

 En el ciclo emocional la necesidad puede ser:

·         Satisfecha, si logra sus objetivos

·         Frustrada, al no satisfacerla se presentan sentimientos manifestados psicológicos, fisiológicos y sociales a la persona.

·         Compensada, no es satisfecha ni frustrada pero reduce la intensidad de otra necesidad que no puede ser satisfecha.

JERARQUIAS DE MASLOW

Es la organización de las necesidades humanas: ·         fisiológicas: Tienen que ver con la supervivencia del individuo y de la especie que lleva al hombre a satisfacer sus necesidades. ·         De seguridad: Es la protección de sí mismo cuando se encuentra en peligro. Es la supervivencia. ·         Sociales: Es la vida social con otras personas: amistad, el dar y recibir afecto. ·         De estima. Es la autoevaluación y autoestima del individuo.      De autorrealización: Es lograr su realización, desarrollar y utilizar todo su potencial. FACTORES DE HERZBERG Factores Higiénicos:  La insatisfacción en el cargo Es función del ambiente, del salario, de la supervisión, de los colegas y del contexto en general del cargo. Es como se siente el individuo en la empresa. Factores  Motivacionales: La insatisfacción del cargo es función del contenido del cargo o de las actividades excitantes y estimulantes estén. Como se siente el individuo en su cargo.